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    RIGHT PEOPLE

    DΛKEN GROUP 이 바라는 인재는
    열정 · 도전 · 소통 · 창의 · 신의

    지속가능한 미래를 개척하는 인재 

    신의

    서로를 믿고 공감하며 배려하고  

    혁신적인 자세로 모든 업무를 투명하고

    정직하게 처리하여 믿음과 신뢰를 받는 사람

    정의

    밝은 기운과 긍정적인 마인드를 갖추고

    함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하며,

    윤리적 절차와 기본을 준수하는 사람

    열정

    적극적으로 대처하여 문제를 해결하는 사람

    즐기며 자기일에 대한 열정을 가지고

    매순간 최선을 다하는 사람

    도전

    새로운 해결방법을 찾고 변화를 즐기는 사람

    문제를 새로운 시선으로 바라보고

    해결해 나가는 사람

    소통

    노하우를 공유하며, 격려로 개선하고,

    상호 존중을 바탕으로 원만한 대인관계로

     다함께 성장해 나가는 사람

    GROUP CULTURE

    그룹문화는 지속적인 기업 경쟁력의 원천입니다

    바람직한 기업문화로 구성원들의 참여를 통한

    경영 혁신의 촉진과 같은 긍적적인 역할을 수행합니다  

     핵심가치 공유

     

    일하기에 앞서 기업과 직원들이 핵심가치를 정하고

    공유하는 것은 기본, 서로 다른 생각을 하고 있거나

    핵심가치에 공감하게 하여 다양한 황동에서 조직원과

    공유하여 문화에 정착할 수 있도록 지속적으로 실적한다

      업무 행동 규범 수립

     

    핵심가치를 실천하려면 어떻게 해야 할지

    알려주는 행동규범이 필요합니다. 

    핵심가치를 실현하기 위한 행동기준을 수립시,

    전직원의 아이디어를 제안 받아 

    업무 행동 규범 실행 여부를 지속적으로 점검하고 수립합니다.

      효율성을 높이는 자율

     

    다큰그룹은 정해진 장소와 시간에 근무를 해야 한다는

    고정관념을 버렸습니다.

    자율을 부여하면 효율적고 창의적인 업무가 가능합니다.

    근무시간과 업무공간을 개인이 결정 할 수 있고,

    신규 비지니스와 직무에 도전이 가능 합니다. 

      원활한 소통과 협업

     

    업무 추진에 있어 효율성 증대를 위한 대내외

    원활한 소통과 협업에 주목해야 합니다. 

    다큰그룹은 임직원 누구에게나

    회의에 참석해 줄 것을 요청할 수 있으며, 

    참석하고 싶은 미팅에 언제든지  참석 할 수 있습니다. 

      결론 내는 회의 

     

    회의 문화를 바꾸면 회사가 바뀝니다.  

    회의 주관가와 참석자가 기켜야 할 룰을 정한 것으로

    효율성 있는 회의로 충분한 검토가 이루어졌다면

    결정을 내려야 할 시간, 책임과 결정을 반드시 합니다.

    RECRUIT

    다큰그룹은 지속가능한 미래를 개척할

    인재를 발굴 하고 있습니다

    채용문의

    다큰 그룹에 입사를 원하시면 언제든지 입사문의를 남겨주세요

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